Page 35 - مجلة الدراسات القضائية
P. 35
ف�ى ال�ت�ع�ي�ني �سي�سلك ه��ذه ال���س�ب�ل غير ( )2تعيين الموظف وفق معايير خاطئة معهد التدريب والدرا�سات الق�ضائية
ال�ق�ان�ون�ي�ة ،و��ص�ول ًا �إلى مبتغاه ،وه�و ما
ي�ع�ت�بر الم��وظ��ف ج���زءاً لا ي�ت�ج�ز�أ من
يعنى ات�ساع نطاق هذه الظاهرة. الم ؤ��س�سة ا إلداري��ة ،وت�ساهم ك�ف�اءت�ه ،بلا
�شك ،فى نجاح الم ؤ��س�سة الإدارية ،وبالتالى
وقد عنيت ال�شريعة ا إل�سلامية ب�ضرورة ف� إ�ن تعيين ه��ؤلاء الموظفين يجب �أن يتم
اختيار الموظف �صاحب الكفاءة دون غيره، وفقاً لمعايير مو�ضوعية �أ�سا�سها الكفاءة
وت�وع�دت م�ن يخالف ذل�ك ب�أ�شد العذاب والقدرة على الم�ساهمة فى نجاح الم�ؤ�س�سة
ي�وم ال�ق�ي�ام�ة .ون�ذك�ر ف�ى ه�ذا ال���ش� أ�ن ما
رواه يزيد بن �أب�ى �سفيان حين ق�ال :قال الإدارية.
لى �أب��و ب�ك�ر ال���ص�دي�ق ،حي�ن ب�ع�ث�ن�ى �إلى
ال�شام :يا يزيد إ�ن لك ق�راب�ة ،ع�سيت �أن ف��ال��روح الم�ع�ن�وي�ة ل�ل�م�وظ�ف�ني وم�دى
ت ؤ�ثرهم ب�ا إلم�ارة ،وذل�ك �أك�ثر م�ا أ�خ�اف �إن�ت�اج�ه�م يتعلقان �إلى ح�د ك�ب�ري بم�دى
عليك ب�ع�دم�ا ق�ال ر��س�ول الله �صلى الله تكيفهم وان���س�ج�ام�ه�م م�ع الج�م�اع�ة ذات
عليه و�سلم (م�ن ولى م�ن أ�م�ر الم�سلمين الطابع المهنى والاجتماعى التى ت�شكل ما
�شيئاً ،ف� أ� َّم�ر عليهم �أح�داً مح�اب�اة ،فعليه يطلقعليها�سمالمكتبالوظيفى،ف إ�ذاكانت
لعنة الله ،لا يقبل الله م�ن�ه ��ص�رف�اً ،ولا الإط��ارات العليا للتنظيم ا إلدارى قليلة
الح�سا�سية والاه�ت�م�ام بالن�سبة لموا�ضيع
عدل ًا ،حتى يدخله جهنم (((. التفاهم وال�رواب�ط ال�سيكلولوجية بين
ال�زم�الء ف��إن الم�ر�ؤو��س�ني ،وب�صفة خا�صة
( )3تعقيد إ�جراءات العمل الادارى العن�صر الن�سائى منهم ،يت أ�ثرون ب�شكل
لا يعد الروتين مر�ضاً فى حد ذاته ،فهو مبا�شر بالمناخ العام للعمل(((.
طريقة يقل بوا�سطتها المجهود الفكرى
والذهنى والع�صبى عما يجب أ�ن يتم من ف�إذا تم التعيين بناء على معايير خاطئة،
خطوات ،لتنفيذ عمل معين فى الحالات كالمح�سوبية والو�ساطة وال�ر��ش�اوى ،ف� إ�ن
الم���ش�اب�ه�ة .ل�ك�ن �إذا ت�ع�ق�دت الإج���راءات ذلك ي�ؤدى بال�ضرورة �إلى انت�شار ظاهرة
وارت��ب��ط��ت ارت��ب��اط��اً زائ����داً ب��ع��دد م�ن ال�ف���س�اد ال�وظ�ي�ف�ى ،ألن ك�ل م�ن ي�رغ�ب
الم�ستويات الإداري�ة فى الهيكل التنظيمى
-1راجع د .عبدالله طلبه "ظاهرة الت�سيب الوظيفى"،
-2رواه ا إلم��ام أ�ح�م�د ب�ن حنبل ف�ى م�سنده ،تحقيق بحث من�شور بمجلة الفكر ال�سيا�سى ال�صادرة عن
�شعيب ا ألرن ؤ�وط و�آخرين ،طبعة م�ؤ�س�سة الر�سالة، اتحاد الكتاب العرب بدم�شق ،العدد ال�ساد�س1999 ،
ط 1421 ،1هـ 2001 -م ،ج � ،1ص .202 �ص 194وما بعدها.
34
ا�ستغلال النفوذ الوظيفى في م�صر و�سبل مواجهته من منظور قانونى
