Page 151 - مجلة الدراسات القضائية
P. 151

‫معهد التدريب والدرا�سات الق�ضائية‬  ‫وت�ع�ل�ي�م�ات أ�خ���ذ ال��ن��م��اذج والم�خ�تب�رات‬    ‫‪ -‬الكادر(((‪ُ :‬تعد م�س أ�لة الت�صنيع الجيد‬
                                    ‫الخارجية وكل طرق ال�سيطرة النوعية‪.‬‬                  ‫للدواء قائمة ب�شكل رئي�سي على وجود كادر‬
                                                                                        ‫م�ن العاملين ذوي الاخت�صا�ص المنا�سب‬
                                   ‫ويجب �أن يكون على ر�أ�س الكادر مدير‬                  ‫والخب�رة العملية‪ ،‬وفي ظ�ل وج�ود برامج‬
                                   ‫فني �أق�دم تكون مهمته الرئي�سية الت�أكد‬              ‫تدريبية م�ستمرة‪ ،‬ومتابعة دائمة للت�أكد‬
                                   ‫من أ�ن كل كمية معلومة من المواد الأولية‬              ‫من �أن كل كادر متواجد مواقع م�سئوليته‪،‬‬
                                   ‫�أو مواد التعبئة والتغليف أ�و المواد الن�صف‬          ‫بحيث ي�ستطيع القيام بالواجبات الم�سندة‬
                                   ‫م�صنعة �أو ا إلنتاج النهائي قد تم إ�نتاجها‬           ‫ل�ه ع�ل�ى أ�ك�م�ل وج��ه‪ .‬وه��ذا م�ا �أك��د عليه‬
                                   ‫وف�ح���ص�ه�ا مخ�ت�بري�اً ح���س�ب ال���ض�واب�ط‬        ‫الم�شرع في القانون الاتحادي رقم (‪ )4‬ل�سنة‬
                                   ‫المعلنة م�ن وزارة ال�صحة‪ ،‬و�أن يثبت في‬               ‫‪ 1983‬في �ش أ�ن مهنة ال�صيدلة والم�ؤ�س�سات‬
                                   ‫�سجل �أو م�ا �شابه قبل �إط�ل�اق المنتج �أن‬           ‫ال���ص�ي�دلان�ي�ة ح�ي�ث تن�ص الم��ادة (‪)3/48‬‬
                                   ‫ظروف العملية ا إلنتاجية كانت مطابقة‬                  ‫علي أ�نه «ي�شترط للترخي�ص بفتح م�صنع‬
                                   ‫ل�دل�ي�ل الت�صنيع ال��دواء الج�ي�د في دول�ة‬          ‫�أدوي�ة أ�ن يعهد با إل�شراف علي كل مخبر‬
                                                                                        ‫من مخابر الم�صنع إ�لي �صيادلة مرخ�ينص‬
                                              ‫الإمارات العربية المتحدة‪.‬‬                 ‫و إ�لي اخت�صا�صيين في حقل الأدوي�ة التي‬

                                   ‫والجدير بالذكر �أن المدير الفني ا ألقدم‬                                ‫ينتجها الم�صنع»‪.‬‬
                                   ‫ال��ذي ي�ق�ع ع�ل�ي ر�أ���س ال�ك�ادر في م�صنع‬
                                   ‫الأدوي��ة ي���ش�رتط ف�ي�ه أ�ن ي�ك�ون �صيدلي‬          ‫وت�ت���ض�م�ن ال��ك��وادر ال�رئ�ي���س�ي�ة م�دي�ر‬
                                   ‫مرخ�ص في دولة الإمارات العربية المتحدة؛‬              ‫الإنتاج الذي يكون م�سئول ًا عن ا إل�شراف‬
                                   ‫لذلك فهو يخ�ضع للقانون الاتحادي رقم‬                  ‫علي العملية ا إلن�ت�اج�ي�ة ح�سب الخطط‬
                                   ‫(‪ )4‬ل�سنة ‪ 1983‬في �ش�أن مهنة ال�صيدلة‬                ‫المثبتة للإنتاج‪ .‬ومدير لل�سيطرة النوعية‬
                                   ‫والم��ؤ��س���س�ات ال���ص�ي�دلان�ي�ة وب�ال�ت�الي فهو‬  ‫ال�ذي يكون م�سئول ًا بالدرجة ال�ولي عن‬
                                   ‫عر�ضه للرقابة المهنة وفقاً لهذا القانون‪،‬‬             ‫اعتماد أ�و رف�ض �أي�ة م�ادة �أول�ي�ة أ�و م�ادة‬
                                   ‫الأمر الذي يجعله يواجه عقوبة الحب�س‬                  ‫تعبئة وتغليف �أو مركب و�سطي أ�و منتج‬
                                   ‫�أو الغرامة أ�و �إلغاء رخ�صته في حالة ف�شله‬          ‫نهائي‪ ،‬با إل�ضافة إ�لي اعتماد الموا�صفات‬

                                      ‫�أو عدم كفاءته في القيام بم�سئوليته‪.‬‬              ‫‪-1‬المادة (‪ )2‬من دليل الت�صنيع الدوائي الجيد لم�صنعي‬
                                                                                        ‫المنتجات الطبية في الإمارات العربية المتحدة‪ ،‬وزارة‬

                                                                                                          ‫ال�صحة ا إلماراتية ‪.2000‬‬

‫‪149‬‬

         ‫الدكتور‪ /‬محمد مر�سي عبده‬
   146   147   148   149   150   151   152   153   154   155   156